Name: O Impacto do Empenhamento Organizacional nas Práticas de Gestão
Price: 50.84 USD
Availability: InStock
Author: JosÉ Carlos Ventura Dos Santos; JoÃO Thomaz
ISBN: 9786202045759

portada O Impacto do Empenhamento Organizacional nas Práticas de Gestão

Type

Physical Book

Author

JosÉ Carlos Ventura Dos Santos; JoÃO Thomaz

Format

Paperback

ISBN13

9786202045759

Synopsis "O Impacto do Empenhamento Organizacional nas Práticas de Gestão"

O problema estabelecido passa por determinar o impacto do empenhamento organizacional (EO) nas práticas de recursos humanos (PRH) na REFER. Espera-se um contributo na adoção de práticas que aumentem o empenhamento dos colaboradores, reforçando a ligação organização-colaborador, aumentando a sua satisfação e produtividade. A metodologia baseia-se na aplicação de um questionário a uma amostra representativa e aleatória da população da empresa. Utiliza-se o modelo das três componentes de EO de Meyer e Allen (1997), adaptado por Bruno (2007) para o contexto português e a escala de PRH de Chambel (2010). Os resultados sugerem que o EO tem um impacto significativo nas PRH, nomeadamente na formação e no recrutamento e seleção e evidenciam que a maior parte dos colaboradores se encontra empenhado de forma afetiva, o que significa que os indivíduos têm uma menor tendência de turnover e absenteísmo, um elevado desempenho e superiores comportamentos de cidadania organizacional.