It will be shipped from our warehouse between Wednesday, July 03 and Thursday, July 04.
You will receive it anywhere in United States between 1 and 3 business days after shipment.
Identyfikacja możliwych zachowań dyskryminacyjnych i strategie proaktywne (in Polaco)
Bhowmik, Rajub
Synopsis "Identyfikacja możliwych zachowań dyskryminacyjnych i strategie proaktywne (in Polaco)"
Dyskryminacja w miejscu pracy powoduje znaczne szkody dla wzrostu i rozwoju zarówno pracowników, jak i organizacji. Ogólny problem polegal na tym, że dyskryminacja w miejscu pracy zagraża przedsiębiorstwom i powoduje ryzyko prawne i finansowe. Konkretnym problemem poruszonym w tym badaniu byl brak szkoleń wśród liderów dotyczących dyskryminacji w miejscu pracy. Celem tego jakościowego przeglądu literatury bylo zbadanie i zidentyfikowanie możliwych zachowań dyskryminacyjnych oraz proaktywnych strategii mających na celu ograniczenie ryzyka strat finansowych związanych z dyskryminacją w miejscu pracy. Badanie to mialo charakter jakościowego, systematycznego przeglądu literatury z zastosowaniem podejścia hermeneutycznego, aby zapewnic jasne zrozumienie i interpretację zebranych danych badawczych. Wyniki badania sugerują, że dyskryminacja zawsze występuje w miejscu pracy w takiej czy innej formie. W badaniu oceniono ryzyko prawne i finansowe związane z dyskryminacją w miejscu pracy oraz strategie ERM mające na celu minimalizację ryzyka prawnego i finansowego i stwierdzono, że nieświadome uprzedzenia mogą powodowac znaczne straty finansowe i prawne dla organizacji.
