Целью данного исследования является моделирование налоговой агрессивности во Франции. На выборке из 43 компаний, входящих в индекс SBF 120 за период 2005-2015 годов, мы исследуем, существует ли связь между структурой корпоративного управления (то есть размером совета директоров, независимостью совета директоров и двойственностью генерального директора), компенсацией генерального директора и демографическими характеристиками (а именно возрастом и стажем), а также гонорарами за аудит с налоговой агрессивностью компании. Наши результаты подчеркивают, в частности, большое влияние структуры корпоративного управления и компенсации генерального директора на уровень налоговой агрессивности. Наши выводы устойчивы к целому ряду тестов на устойчивость. Наше исследование может дать полезную информацию руководителям и налоговым органам для улучшения политики по борьбе с налоговой агрессивностью.