В этой книге изучаются поведенческие различия в подборе персонала отечественных предприятий (ОПП) в сравнении с многонациональными предприятиями (МНП) в стране Саудовская Аравия. В данном исследовании рассматриваются различия между отечественными фирмами (ОЭ) и многонациональными предприятиями (МНП), а также способы их деятельности в Саудовской Аравии, включая связь между наймом персонала с помощью управления человеческими ресурсами (HRMR) и чертами фирм. HRMR - это ключевой фактор, который, как признано, играет важную роль в успехе организаций. Фирмы вступают в процесс глобализации и должны оставаться на рынке, поскольку от них требуется использовать человеческие ресурсы на рынке.