На протяжении всей истории организаций способы управления персоналом претерпевали головокружительные изменения в связи с требованиями каждой эпохи; в настоящее время управление человеческим фактором осуществляется с гуманистических позиций в соответствии с потребностями индивидуума. Нельзя отрицать, что стресс на работе - это переменная, которая влияет на организации на разных уровнях, вызывая негативные последствия, поскольку влияет на производительность, человеческие отношения, организацию и выполнение задач. Учитывая два предыдущих подхода, в компаниях появляется новая стратегия арт-терапия - техника, имеющая разнообразные возможности и сферы применения. В данном исследовании арт-терапия рассматривается как метод преодоления стресса, связанного с работой.