Соответствующий подбор и использование эффективных и умелых менеджеров в качестве стратегических партнеров в планировании и достижении поставленных целей играет существенную роль в прогрессе организаций. Фактически, опытные, умелые и квалифицированные менеджеры гарантируют успех своих организаций, поэтому на всех этапах их службы, включая отбор, назначение и увольнение, соблюдение ряда стандартов является необходимым и неизбежным. Исследования показали, что преобладающим предположением при выборе сотрудников является то, что люди с одинаковыми характеристиками и образом мышления будут иметь лучшую производительность. Однако, хотя минимальный уровень напряженности между людьми в организации приводит к большей организационной стабильности, это отдаляет организацию от результатов конструктивных контрастов. Другими словами, функциональность контрастов между похожими людьми сводится к минимуму. Таким образом, процесс квалификации людей на ответственные должнl