Основной целью исследования является изучение "степени, в которой обучение является эффективным методом повышения эффективности работы сотрудников". В то время как некоторые организации проводят много тренингов для своих сотрудников, чтобы улучшить их работу, исследование изучает, является ли это эффективным или нет для повышения эффективности работы сотрудников, учитывая африканский контекст. Если да, то в какой степени такое обучение эффективно, и какое именно обучение, потому что иногда плохая работа сотрудников может быть вызвана другими проблемами, как индивидуальными, так и организационными, помимо неадекватного обучения? Исследование представляет собой анализ конкретного случая в компании среднего размера, Sonic Furniture Construction and Technical Services в Уганде. Исследователь использовал качественные методы, которые были дополнены количественными подходами для удобства интерпретации. Исследование проводилось с помощью вопросников и интервью. Результаты показали, что обучение является эффективн